Siedząc w korkach w drodze do pracy, zastanawiamy się nad tym, jak bardzo świat korporacji zdominował nasze życie zawodowe. Wszyscy jadą do tych samych biurowców, w tych samych godzinach, tworząc gigantyczne korki.
Coraz częściej słyszymy narzekania na trudności w znalezieniu pracy. I tak, jest w tym sporo prawdy. Ale może warto spojrzeć na to z innej perspektywy? Może zamiast kolejnej frustrującej rundy wysyłania CV, warto ten sam wysiłek przekierować na budowanie własnego biznesu?
Zastanówmy się przez chwilę - wysiłek potrzebny do znalezienia dobrej pracy jest praktycznie identyczny jak ten, który musimy włożyć w stworzenie własnej firmy. Różnica polega na tym, że budując własny biznes, mamy znacznie większą kontrolę nad swoją przyszłością.
Dlaczego własna firma to lepsza opcja?
Kluczową zaletą prowadzenia własnego biznesu jest dywersyfikacja ryzyka. Gdy mamy dziesięciu klientów, utrata jednego z nich nie jest katastrofą. W przypadku tradycyjnej pracy, gdy trafimy na toksycznego szefa, często nie mamy innego wyjścia, jak tylko cierpieć lub zaczynać wszystko od nowa.
W biznesie możemy testować różne podejścia, uczyć się na błędach i stale się rozwijać. Otrzymujemy natychmiastową informację zwrotną i możemy szybko adaptować nasze strategie. To bezcenne doświadczenie, którego nie zdobędziemy wysyłając setki CV.
Budowanie własnej firmy to także inwestycja w rozwój realnych kompetencji. Każdy dzień przynosi nowe wyzwania i możliwości nauki, których nie dostaniemy w procesie rekrutacji.
Problemy z tradycyjnym modelem rekrutacji
Współczesny proces rekrutacji jest frustrujący i bezosobowy. Systemy ATS, automatyczne odpowiedzi i brak konstruktywnego — a często w ogóle jakiegokolwiek — feedbacku sprawiają, że trudno się rozwijać i uczyć na własnych błędach.
Wysyłanie CV przypomina loterię — za każdym razem mamy dokładnie takie same szanse, bez względu na to, ile razy już próbowaliśmy. Nie ma tu miejsca na rozwój czy doskonalenie umiejętności. Nie ma szans nauczyć się “lepiej szukać pracy”.
Brak możliwości otrzymania informacji zwrotnej sprawia, że proces poszukiwania pracy staje się mechaniczny i pozbawiony sensu.
To strata czasu.
Budowanie własnej przyszłości
Warto zauważyć, że świat się zmienia, a wraz z nim zmieniają się możliwości zawodowe. Technologia i digitalizacja otwierają przed nami nowe ścieżki rozwoju.
Prowadzenie własnej firmy daje nam również większą elastyczność w dostosowywaniu się do zmian rynkowych. Możemy szybko reagować na nowe trendy i potrzeby klientów.
Nie jesteśmy też uzależnieni od decyzji jednego pracodawcy czy zmian w strukturze organizacyjnej firmy.
Praktyczne aspekty prowadzenia biznesu
Rozpoczęcie własnej działalności wymaga oczywiście odwagi i determinacji. Musimy być gotowi na wyzwania i niepewność pierwszych miesięcy.
Jednak w odrobinę dłuższej perspektywie, budowanie własnego biznesu daje nam znacznie więcej możliwości rozwoju i satysfakcji zawodowej niż tradycyjna praca na etacie.
Kluczem jest stopniowe budowanie portfolio klientów i tworzenie stabilnych fundamentów pod przyszły rozwój.
Co dalej?
Kiepscy coachowie z Linkedina często mówią, że dzisiejszy rynek pracy zmienia się dynamicznie, a tradycyjne modele zatrudnienia często nie nadążają za tymi zmianami. To nie tak. Budowanie własnego biznesu i własnej marki było lepsze już 10 lat temu — jeżeli nie zrobiłeś tego wtedy, najlepszym momentem jest zrobić to dziś.
Własna firma to nie tylko alternatywa dla etatu. To możliwość ciągłego rozwoju i uczenia się w praktyce, a nie tylko w teorii. To możliwość testowania pomysłów i iteracji. To budowanie kompetencji. Zamiast kolejnej rundy wysyłania CV, warto ten sam wysiłek przekierować na budowanie czegoś własnego.
Share this post